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Gerir competências e recursos em código aberto
ID da atividade: GGI-A-42.
Descrição
Esta atividade centra-se nas habilidades e nos recursos do desenvolvimento de software. Inclui as tecnologias e habilidades específicas de desenvolvimento dos programadores, bem como os processos, métodos e ferramentas globais de desenvolvimento.
Uma vasta quantidade de documentação, fóruns e discussões decorrentes do ecossistema e recursos públicos está disponível para as tecnologias de código aberto. Para beneficiar plenamente da abordagem de código aberto delas, é necessário estabelecer um roteiro dos seus recursos e alvos desejados atuais para estabelecer um programa consistente de habilidades, métodos e ferramentas de desenvolvimento nas equipas.
Domínios de aplicação
É necessário estabelecer os domínios onde o programa será aplicado e como irá melhorar a qualidade e eficiência do código e das práticas. Como exemplo, o programa não terá os mesmos benefícios se houver apenas um único programador a trabalhar em componentes de código aberto ou se todo o ciclo de vida do desenvolvimento for otimizado à inclusão das práticas recomendadas de código aberto.
É necessário definir o âmbito a abranger para o desenvolvimento de código aberto: componentes técnicos, aplicações, modernização ou criação de novos desenvolvimentos. São exemplos de práticas de desenvolvimento que podem beneficiar do código aberto:
- Administração de plataformas cloud.
- Aplicações nativas da cloud, como inovar com estas tecnologias.
- DevOps, Integração Contínua / Entrega Contínua.
Categorias
- Habilidades e recursos necessários para desenvolver software de código aberto: PI, licenciamento, práticas.
- Habilidades e recursos necessários para desenvolver software a utilizar componentes de código aberto, línguas, tecnologias.
- Habilidades e recursos necessários para utilizar métodos e processos de código aberto.
Avaliação de oportunidades
Ferramentas de código aberto são cada vez mais populares entre criadores de software. Esta atividade aborda a necessidade de evitar a proliferação de ferramentas heterogéneas numa equipa de desenvolvimento. Ajuda a definir uma política neste domínio. Ajuda a otimizar a formação e a construção de experiência. Um inventário de competências é utilizado para recrutamento, formação e planeamento de sucessão no caso de um funcionário-chave abandonar a empresa.
Precisaríamos de uma metodologia para mapear habilidades de desenvolvimento de software de código aberto.
Avaliação do progresso
Os seguintes pontos de verificação demonstram o progresso nesta atividade:
- Existe uma descrição da cadeia de produção de código aberto (a “cadeia logística de software”),
- Existe um plano (ou uma lista de desejos) para a racionalização dos recursos de desenvolvimento,
- Existe um inventário de habilidades que resume as competências, educação e experiência dos criadores atuais,
- Existe uma lista de desejos de formação e um programa que trata das lacunas de habilidades,
- Há uma lista de práticas recomendadas de desenvolvimento de código aberto em falta e um plano para as aplicar.
Recomendações
- Comece de forma simples, faça a análise e o roteiro crescer consistentemente.
- Ao recrutar, dê uma forte ênfase às habilidades e experiência de código aberto. É sempre mais fácil quando as pessoas já têm conhecimento de código aberto do que treinar pessoas.
- Verifique programas de formação de vendedores de software e escolas de código aberto.
Recursos
Mais informações:
- Uma introdução a o que é um Inventário de Habilidades? (what is a Skills Inventory?) de Robert Tanner.
- Um artigo sobre habilidades de código aberto: 5 Open Source Skills to Up Your Game and Your Resume
Esta atividade pode incluir recursos e habilidades técnicas como, por exemplo:
- Linguagens populares (tais como Java, PHP, Perl, Python).
- Frameworks de código aberto (Spring, AngularJS, Symfony) e ferramentas de teste.
- Métodos de desenvolvimento e práticas recomendadas de Agile, DevOps e código aberto.
Novas atividades propostas
- GGI-A-28 - Perspetiva dos Recursos Humanos Uma vez identificados internamente os recursos Open Source necessários à sensibilização nestas tecnologias, leve o departamento de Recursos Humanos a perceber o seu valor, para os existentes e novos funcionários.