OSPO-Alliance-Positionspapier

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Dieser Text ist die öffentliche Absichtserklärung der OSPO Alliance, die auf OSPO.zone gehostet wird – der Allianz zur Förderung einer guten Governance von OSS.

Zusammenfassung

• Die OSPO Alliance wurde von europäischen gemeinnützigen Organisationen und engagierten Einzelpersonen ins Leben gerufen, um einen Ansatz für exzellentes Open-Source-Software-Management zu fördern.
• Da Open Source immer mehr zur Norm wird, benötigt ein wachsender Anteil von Organisationen – sowohl im öffentlichen als auch im privaten Sektor – Anleitungen zur Umsetzung eines professionellen Managements von Open-Source-Software.
• Die OSPO Alliance bietet eine offene Plattform zum Erfahrungsaustausch, um die Entdeckung von Tools und bewährten Verfahren zu erleichtern und dabei zu helfen, den Stand der Technik in diesem Bereich zu definieren.
• Die OSPO Alliance bietet umsetzbare Lösungen und eine umfassende Methodik, um bei der Einrichtung und Verwaltung von OSPOs in Unternehmen zu helfen.
• Die OSPO Alliance teilt die Werte der Open-Source-Bewegung und ist davon überzeugt, dass der Abbau von Hindernissen für die Einführung, Mitwirkung und Beteiligung an Open Source dazu beitragen wird, deren Vorteile in der gesamten Gesellschaft zu verbreiten.
• Die OSPO Alliance richtet eine herstellerneutrale Plattform zum Erfahrungsaustausch ein; die Allianz steht allen offen, die bereit sind, ihre Unterstützungserklärung zu unterzeichnen, ohne dass weitere Kosten oder Verpflichtungen entstehen.

Förderung von Spitzenleistungen im Open-Source-Bereich

Das Konzept des Open Source Program Office (OSPO) gewinnt derzeit als funktionsübergreifendes Team an Bedeutung, das dabei hilft, die Open-Source-Managementstrategie und die organisatorische Bereitschaft eines Unternehmens zu definieren und zu steuern. Die OSPO Alliance ist eine gemeinnützige Initiative, die als nicht eingetragener Verein gemeinnütziger Open-Source-Organisationen und Einzelpersonen ins Leben gerufen wurde, um die Exzellenz im Bereich Open Source in Europa und darüber hinaus zu fördern.

In den USA werden OSPOs in großen Unternehmen mit technologischem Schwerpunkt und einer kritischen geschäftlichen Abhängigkeit von Open-Source-Software immer häufiger. Da sich das europäische Ökosystem sowohl hinsichtlich seiner Größe als auch seines Ansatzes unterscheidet, glauben wir, dass auch in diesem Kontext ein Interesse an der Umsetzung des Konzepts und der Zielsetzung eines OSPO besteht und sich daraus Chancen für entsprechende europäische Innovationen ergeben. Wir gehen davon aus, dass sich dieser Ansatz, der eine Vielzahl von Unternehmensgrößen sowie auch nicht-technologische Unternehmensziele berücksichtigt, weltweit als anwendbar erweisen wird.

Profesionelle Verwaltung von Open Source

Wie mehrere Studien belegen, entwickelt sich Open-Source-Software zum Mainstream. So schätzt beispielsweise Red Hat ¹ , dass Open Source innerhalb der nächsten zwei Jahre zwei Drittel der Unternehmenssoftware ausmachen wird. Und eine bekannte Studie ² von Sonatype zeigt, dass 80 bis 90% jeder neuen Anwendung aus bestehenden Komponenten bestehen, von denen die meisten Open-Source-Komponenten sind. Da Open-Source-Software mittlerweile allgegenwärtig ist, kann sie nicht mehr ignoriert werden. Sie muss professionell verwaltet werden.

Open-Source-Software ist weit verbreitet, doch ist es für ihre Nutzer ebenso wichtig, zu Projekten beizutragen und Code unter einer Open-Source-Lizenz zu veröffentlichen. Open-Source-Software umfasst mehrere Dimensionen und hat spezifische Auswirkungen auf die Technologiearchitektur, Softwareentwicklungsprozesse, geistiges Eigentum, Personalwesen, Beschaffung, usw.

Zwar gibt es zunehmend ein gemeinsames Erfahrungswissen darüber, wie Open-Source-Lizenzen zu verwalten sind, doch bleibt noch viel zu tun, um eine umfassende Methodik für den Umgang mit Open Source in all seinen Facetten zu entwickeln. In diesem Bereich gibt es keinen anerkannten Stand der Technik. Dies behindert den Fortschritt bei der Nutzung von Open Source – die meisten Organisationen verhalten sich zurückhaltend, wenn sie das Gefühl haben, auf sich allein gestellt zu sein.

Die Förderung der Reifung eines kollektiven Fachwissens im Bereich des professionellen Managements von Open-Source-Software durch Organisationen aller Art und aus allen Wirtschaftsbereichen auf europäischer Ebene wird dem Open-Source-Ökosystem neuen Schwung verleihen und eine Quelle für Produktivitätssteigerungen und Wettbewerbsfähigkeit für die gesamte europäische Wirtschaft darstellen.

Die OSPO Alliance liefert Lösungen

Die OSPO Alliance hat sich zum Ziel gesetzt, allen Organisationen, die bereit sind, die Nutzung, die Mitwirkung an und die Veröffentlichung von Open-Source-Software professionell zu verwalten, praktische Anleitungen und Lösungen anzubieten – unabhängig von ihrer Größe, ihrem Geschäftsmodell oder davon, ob es sich um öffentliche oder private Einrichtungen handelt.

Insbesondere wird sie Organisationen dabei unterstützen, den unaufhaltsamen Vormarsch von Open-Source-Software in ihren Informationssystemen und Prozessen optimal zu nutzen. Die OSPO Alliance wird die Ermittlung und Umsetzung von Tools und bewährten Verfahren beim Einsatz von Open-Source-Software erleichtern.

Durch die Professionalisierung der Verwaltung von Open-Source-Software wird die OSPO Alliance den Einsatz von Open-Source-Software risikoärmer und berechenbarer machen. Sie wird die Hürden für die Einführung von Open Source senken und es Organisationen ermöglichen, diese zu nutzen, um ihre digitale Souveränität zu stärken.

Die Vorlage zum Aufbau einer OSPOs

Die OSPO-Allianz basiert auf dem von der europäischen Open-Source-Organisation OW2 entwickelten Leitfaden für gute Open-Source-Verwaltung, der die Umsetzung unternehmensweiter Open-Source-Richtlinien und die Einrichtung von OSPOs unterstützen soll. Die Methodik schlägt einen umfassenden Ansatz vor, der auf fünf Zielen basiert, die von einem Motivationsmodell inspiriert sind ³ .

• Anwendungsziel: Bei diesem Ziel geht es um die Nutzung von OSS und den Aufbau entsprechender Kompetenzen im Umgang mit OSS. Es umfasst technische Fähigkeiten und Erfahrungen mit OSS sowie die Entwicklung eines gewissen Verständnisses und Bewusstseins für OSS.
• Vertrauensziel: Bei diesem Ziel geht es um die sichere und verantwortungsvolle Nutzung von OSS. Es umfasst insbesondere Richtlinien zur Compliance und zum Abhängigkeitsmanagement. Ziel ist es, bei der Umsetzung der richtigen Prozesse den neuesten Stand der Technik anzustreben.
• Kulturziel: Dieses Ziel zielt darauf ab, eine OSS-Kultur zu entwickeln, die bewährte Verfahren fördert und unterstützt. Es geht darum, Teil der Open-Source-Community zu sein, Erfahrungen auszutauschen und Anerkennung zu finden. Eine individuelle Perspektive, die auf Organisationsebene einen Beitrag leistet.
• Engagement-Ziel: Dieses Ziel dient der Entwicklung einer unternehmensweiten Perspektive. Es geht darum, einen Beitrag zu Open-Source-Projekten zu leisten und Open-Source-Communities zu unterstützen. Außerdem soll die Sichtbarkeit des Projekts gesteigert werden: durch Kommunikation und Teilnahme an Veranstaltungen der Open-Source-Branche sowie an Community-Veranstaltungen. Auf dieser Ebene engagiert sich das Unternehmen im OSS-Ökosystem und trägt zu dessen Nachhaltigkeit bei.
• Strategieziel: Mit diesem Ziel nutzt die Organisation das volle Potenzial von OSS. Sie setzt OSS proaktiv für Innovation und Wettbewerbsfähigkeit ein. Sie nutzt OSS als Motor für die digitale Transformation und digitale Souveränität. Das Bewusstsein für Open Source auf Führungsebene ist gewährleistet.

Eine Plattform zum Erfahrungsaustausch, die Unternehmen dabei unterstützt, sich am neuesten Stand der Technik zu orientieren

Die OSPO Alliance baut unter ospo-alliance.org eine globale Plattform für den Wissensaustausch auf und fördert einen gemeinsamen Ansatz – die OSS-Good-Governance-Methodik –, um Organisationen dabei zu unterstützen, bewährte Verfahren auszutauschen und voneinander zu lernen.

Unternehmen, die eine umfassende Verwaltung von Open-Source-Software einführen, steigern ihre Effizienz und verringern gleichzeitig die Risiken, die mit der Nutzung, der Mitwirkung an der Entwicklung und der Veröffentlichung von Open-Source-Software verbunden sind.

Darüber hinaus tragen Unternehmen durch eine ausgereifte Beschäftigung mit Open Source zum Wachstum der Ökosysteme bei, die ihre Open-Source-Software bereitstellen.

Die neutrale, herstellerunabhängige Plattform zum Erfahrungsaustausch, die von der OSPO Alliance angeboten wird, wird dazu beitragen, den aktuellen Stand der Technik im Bereich Open-Source-Management zu definieren und nützliche Orientierungshilfen zu liefern.

Die OSPO-Allianz wird dazu beitragen, die Rolle und den Aufgabenbereich des Open-Source-Beauftragten zu definieren und eine allgemein akzeptierte Stellenbeschreibung vorzuschlagen.

Open-Source-Werte in der gesamten Wirtschaft verankern

Die OSPO Alliance ist Teil der Open-Source-Bewegung und stützt sich auf deren starke Werte der Offenheit und des Austauschs zum Wohle der Allgemeinheit. Wir sind davon überzeugt, dass wir dazu beitragen können, diese Werte in der gesamten Gesellschaft zu verbreiten, indem wir die breite Einführung von Open-Source-Software fördern.

• Wir sind davon überzeugt, dass ein wachsendes Bewusstsein und die Beherrschung der richtigen Methoden zur Nutzung, Mitgestaltung und Veröffentlichung von Open-Source-Software die Wettbewerbsfähigkeit des europäischen OSS-Ökosystems stärken und dessen Nachhaltigkeit verbessern werden.
• Wir sind davon überzeugt, dass alle Akteure im OSS-Ökosystem voneinander abhängig sind und ein gemeinsames Interesse am Wohlergehen und Wachstum der anderen haben.
• Wir sind der Ansicht, dass die Verwaltung von Open-Source-Software weit mehr umfasst als nur die Einhaltung von Urheberrechtsbestimmungen und Lizenzbedingungen.
• Wir sind der Ansicht, dass Open-Source-Governance die Einbindung des gesamten Ökosystems erfordert – die Unterstützung lokaler Gemeinschaften, die Pflege einer guten Beziehung zu Anbietern von Open-Source-Software und die Förderung von Service-Spezialisten.
• Wir sind davon überzeugt, dass der Open-Source-Ansatz der beste Weg zur Innovation ist, und deshalb muss die OSPO Alliance so offen wie möglich sein.
• Wir sind zudem der Ansicht, dass gemeinnützige Open-Source-Organisationen die Pflicht haben, bei großen Endnutzern (die oft selbst Softwareentwickler sind) und Systemintegratoren für das Thema zu sensibilisieren und zum Aufbau von für beide Seiten vorteilhaften Beziehungen zum OSS-Ökosystem beizutragen.

So können Sie mitmachen!

Die OSPO Alliance steht allen offen, die bereit sind, zu lernen, wie man eine gute Open-Source-Verwaltung umsetzt, und ihre Erfahrungen und ihr Fachwissen einzubringen.

Bitte beachten Sie, dass mit der Unterstützung und dem Beitritt zur OSPO Alliance keinerlei Verpflichtungen – weder finanzieller noch sonstiger Art – verbunden sind.

Zeigen Sie Ihr Engagement, indem Sie die Unterstützungserklärung unterzeichnen, und treten Sie der Mailingliste bei!

¹ 2020 Red Hat Enterprise Open Source Umfrage

² 2018 DevSecOps Community Umfrageergebnisse

³ Abraham Maslow, 1943 paper "Eine Theorie der menschlichen Motivation" in Psychological Review

Autoren: Cédric Thomas (OW2) und Simon Phipps (Meshed Insights Ltd)